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    ISCAR FRANCE SAS

    ISCAR FRANCE SAS


    Créée en 1985, ISCAR France a implanté ses locaux à Guyancourt (à 20 kms à l’ouest de Paris). Doté de bureaux modernes et spacieux, d’une informatique sophistiquée, d’une salle de séminaires de 80 places, d’un bureau d’études et de dessinateurs travaillant sur stations CATIA, d’un Tech Center (centre d’essais), ISCAR est prêt à répondre aux exigences les plus pointues des différents secteurs industriels auprès desquels le groupe a affirmé sa présence.
    La philosophie du groupe ISCAR repose avant tout sur le respect des hommes et sur les relations humaines. Esprit d’équipe, initiatives personnelles, motivation, dynamisme et disponibilité sont autant de valeurs fondamentales cultivées par chacun, avec l’objectif permanent de mieux satisfaire les clients.

    Les exigences du marché dans les secteurs de l’industrie Automobile, de l’Aéronautique, du Décolletage, du Médical, de l’Énergie, des Moules & Matrices ainsi que de la Mécanique Générale nécessitent une approche globale qui débute par la coopération avec le fabricant de machines-outils, et se prolonge jusqu’à la réalisation de la pièce finie directement chez l’utilisateur. ISCAR France joue ainsi un rôle majeur dans la préconisation et l’orientation des choix en matière de process d’usinage et d’équipements de machines-outils. Afin d’aider les industriels à atteindre d’ambitieux objectifs de gains de productivité, ISCAR France est en mesure d’analyser et de proposer des solutions complètes d’usinage qui tiennent compte à la fois des exigences de qualité et de réduction de coûts pièces.

    Qualité, flexibilité, services sont autant d’atouts supplémentaires destinés à renforcer la présence d’ISCAR auprès des principaux constructeurs et donneurs d’ordres de l’industrie française.
    Relayée, à l’instar des autres filiales européennes, par une plate-forme logistique performante située en Belgique, ISCAR France assure un taux de service élevé avec des livraisons en moins de 24h pour 98% des produits standards.
    Structurée par régions, une équipe d’Agents Technico-Commerciaux ISCAR France assistée de Techniciens d’Applications et de Pilotes Techniques Grands Comptes, assure les meilleures conditions d’utilisation des produits ISCAR sur les sites clients. Ils sont à la source d’une vaste expérience d’usinages qui permet de valider la pertinence des propositions techniques. En interne, une organisation par département assure le relais par l’intermédiaire de spécialistes qui prennent en charge l’ensemble des gammes ISCAR proposées en les complétant par des produits spécifiques dédiés aux besoins des clients, sans oublier l’élaboration de process incluant temps de cycle et coût pièce.

    D’autre part, ISCAR France réalise une partie de ses ventes en produits standards par l’intermédiaire d’un réseau de distribution structuré qui suit notamment les petites et moyennes entreprises. Ce réseau est assisté techniquement par l’équipe d’Agents Technico-Commerciaux et techniciens d’ISCAR France. Cette collaboration fonctionne grâce à une connaissance approfondie du tissu industriel régional et participe de manière significative, à l’évolution du chiffre d’affaires de la société.
    Soucieux d’offrir à ses clients des solutions globales, ISCAR associe à ses ressources humaines des solutions numériques pour le choix des outils, les préconisations d’usinage, les formations à l’usinage, le suivi des commandes à travers une plateforme Web qui regroupe toutes les applications ainsi qu’une gestion des coûts de production orientée Industrie 4.0 avec la solution modulable MATRIX 100% MADE BY ISCAR.

    France Manager
    M. Frédéric Bonnarang
    Président


    8, Rue Georges Guynemer
    78280 GUYANCOURT
    Tél. +33 (0)1 30 12 92 92
    Fax : +33 (0)1 30 12 95 82

    Maroc


    ISCAR possède désormais une filiale dédiée à la zone du Maghreb pour accompagner nos clients en proposant nos produits et services.
    La filiale Maghreb, située à Casablanca, bénéficie de l’ensemble des infrastructures ISCAR disponibles en termes d’études Process (pièce existante, nouveau projet…), de demandes spécifiques, d’amélioration de productivité ou encore d’optimisation de vos coûts de production.

    Maghreb Area Manager
    Aziz HACHEM
    Contact Commercial
    +212 (0)7 62 23 48 56


    2 rue des Fauvettes
    OASIS
    Etage 3, bureau 7
    20103 CASABLANCA
    MAROC
    Maroc : +212 (0) 7 62 23 48 56
    Tunisie : +216 50 962 992

    Vous assister dans l’amélioration de vos connaissances en outils coupants, pour mieux les mettre en place et mieux les utiliser


    telle est la mission du centre de formation d’ISCAR France à l’attention de tous les acteurs engagés dans l’amélioration continue de la productivité, qu’ils soient responsables de production, programmeurs, techniciens d’atelier, opérateurs, régleurs ou encore concepteurs en bureaux d’études et méthodes.
    Notre philosophie est basée sur l’innovation permanente. Afin de vous exposer au mieux ces avantages, nous avons mis en place un principe de formation intégrant les notions de notre philosophie LOGIQ afin de rester Maître de vos Stratégies d’Usinage.
    Nous vous invitons à découvrir cette offre qui s’articule autour d’une formation que nous souhaitons toujours « SUR MESURE », à partir de nombreux modules classés par domaine d’usinage (Tournage, Fraisage, Perçage) que vous pouvez combiner à votre guise.
    Vous décidez des modules, des dates, du déroulement, du lieu, sur la base d’une journée minimum, et avec un maximum recommandé de 15 participants.
    ISCAR France est reconnu Organisme de Formation et certifié QUALIOPI, offrant ainsi la possibilité d’une prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle répondant à des critères de qualité contrôlés.

    N’hésitez pas à consulter le catalogue en cliquant sur le lien ci-dessous et à télécharger le formulaire de demande pour toute simulation.

    Contact : formation@iscar.fr

    Formation ISCAR Catalogue 2024

    Formation ISCAR Formulaire 2024

    ISCAR FRANCE - Certificat - QUALIOPI

    Index Égalité Femmes - Hommes


    Chaque année avant le 1er mars, les entreprises qui emploient au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer l’index Égalité Femmes – Hommes.


    Le détail des indicateurs est communiqué au Comité Social et Économique et les résultats sont transmis aux services du ministère du Travail via le site index-egapro.travail.gouv.fr.



    L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
    • L’écart de rémunération Femmes – Hommes
    • L’écart de taux d’augmentations individuelles
    • Le pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
    • Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations


    Informations pour l’index publié au 1er mars 2025
    • Période de référence au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : Année 2023
    • Tranche d’effectifs d’Iscar France : entre 50 et 250 salariés


    Résultat par indicateur

    Nombre de point calculable = 45
    Résultat sur le nombre de point calculable = 25


    L’Index égalité Femmes-Hommes en 2025 n’est pas calculable
    (au titre des données 2024).


    Contexte et Mesures sur l’Égalité Femmes - Hommes

    Notre secteur d’activité ne compte que très peu de femmes dans notre cœur de métier (technique de l’usinage).
    Pour autant, l’inclusion et la diversité sont des critères essentiels dans notre culture de société.


    Ainsi, 70 % de nos postes de cadres « administratifs » sont tenus par des femmes.
    La moyenne de leur rémunération est supérieure à celle des hommes dans cette catégorie.


    Nous continuons à nous engager à veiller à l’égalité Femmes - Hommes en menant des actions notamment sur :

    Recrutement et promotion
    • Politiques de Recrutement Inclusives : Adoption de pratiques de recrutement qui garantissent la diversité des candidatures et l'égalité des chances à toutes les étapes du processus de sélection
    • Transparence dans les Promotions : Mise en place de critères clairs et transparents pour les promotions afin de garantir que femmes et hommes bénéficient d’opportunités égales d'avancement


    Formation et Développement
    • Organisation de formation : Choix sur le format de la formation (distanciel ou présentiel), choix du lieu de formation (lieu de travail ou proche du domicile), formation dispensée pendant les heures de travail
    • Résultat du plan de développement des compétences 2024 :
      - 62.5 % de l’effectif féminin a bénéficié d’une action de formation
      - 43.7 % de l’effectif masculin a bénéficié d’une action de formation

    Rémunération
    • Analyser la situation individuelle au regard d’éléments comparatifs objectifs lors d’un constat d’écart de rémunération
    • Si un écart de rémunération est constaté et ne trouve pas de justification, une mesure d’ajustement sera mise en œuvre.
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