Page 11 - IMC Ethics code 2022_th
P. 11
IMC
C การสร้างแรงจ้งใจเพ้อคัวามเป็ นเลิศ การจัดการแรงงานทิ่ด่
INT’L METALWORKING CO. � �
�
ในฐานะกลุ่มืบรื่ิษัที่ข้ามืชาตัิแห์่งห์นึง เรื่าสนับสนุนให์้สมืาชิก IMC ส่งเสรื่ิมืในความืห์ลากห์ลายของแรื่งงานที่้อง
�
� �
�
�
ถินและโอกาสที่่เที่่าเที่่ยมืโดยปฏิิบัตัิตัามืกฎห์มืายแรื่งงานที่้องถินอย่างเครื่่งครื่ัด เรื่าเช่อมืันในการื่สรื่้างแรื่งจูงใจให์้
�
�
แก่ที่่มืงานของเรื่าเพิ่อความืเป็นเลิศในห์น้าที่่การื่ที่ำางานของพิวกเขาและในเส้นที่างอาช่พิส่วนตััวของแตั่ละคน.
�
�
�
�
�
เรื่ามืุ่งห์มืายที่่จะให์้ผลปรื่ะโยชน์ที่่เกินข้อกำาห์นดขันตัำาตัามืกฎห์มืายแก่พินักงานของเรื่าเพิ่อให์้แน่ใจ
�
ว่าพิวกเขาจะมื่แรื่งจูงใจเพิ่อมืุ่งเน้นความืสำาคัญในการื่ที่ำางานของตัน ฝ่่ายที่รื่ัพิยากรื่บุคคลและฝ่่าย
�
�
ความืปลอดภัยของเรื่าที่ำางานรื่่วมืกันเป็นปรื่ะจำาเพิ่อปรื่ับปรืุ่งนโยบายกลุ่มืภายในองค์กรื่ให์้ด่ยิงขึน �
�
�
�
เพิ่อให์้แน่ใจในสิงแวดล้อมืการื่ที่ำางานที่่ “ปลอดจากอันตัรื่าย” และ “ปลอดจากการื่คุกคามื”.
�
IMC ส่งเสรื่ิมืการื่พิัฒนาความืสัมืพิันธ์ที่่เป็นมืิตัรื่ เคารื่พิตั่อกัน และความืสัมืพิันธ์ที่างวิชาช่พิรื่ะห์ว่าง
�
�
พินักงานของบรื่ิษัที่ IMC ให์้คำามืันสัญญาที่่จะป้องกันกรื่ณ่การื่เล่นพิรื่รื่คเล่นพิวก อันธพิาล การื่ที่ำารื่้าย
�
และการื่คุกคามืที่างเพิศ ดำาเนินการื่กับกรื่ณ่ดังกล่าวด้วยความือดกลันเป็นศูนย์ จะที่ำาการื่สอบสวน
ในกรื่ณ่ดังกล่าวและอาจส่งผลในการื่ดำาเนินการื่ที่างวินัยพิรื่้อมืกับผลตัามืมืาที่างกฎห์มืาย.
�
�
ในฐานะผู้นำาในอุตัสาห์กรื่รื่มืโลห์ะการื่รื่ะดับโลก IMC Group ได้ใช้มืาตัรื่ฐานที่่เป็นที่่ยอมืรื่ับสูงสุด และรื่ักษา
� �
�
รื่ะบบการื่จัดการื่และแผนงานด้านสุขภาพิและความืปลอดภัย และการื่ปกป้องสิงแวดล้อมื สมืาชิกที่่เก่ยวข้อง
�
ของ IMC ได้รื่ับการื่รื่ับรื่องโดยองค์กรื่รื่ับรื่องอันที่รื่งเก่ยรื่ตัิรื่ะดับนานาชาตัิ ว่าเป็นไปตัามืมืาตัรื่ฐานตั่อไปน่อย่าง
ครื่บถ้วน: AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 และ ISO 50001:2018
D คัวามสัมพันธ ์กับัผู้้้ร่วมธุรกิจข็องเรา
�
1. งานกิจกรรมทิ่ม่ผู้้้ร่วมธุรกิจเข็้าร่วม
ตัามืแนวที่างปฏิิบัตัิที่างการื่ตัลาดเชิงกลยุที่ธ์ เรื่าเปิดการื่ปรื่ะชุมืเชิงปฏิิบัตัิการื่ด้านเที่คนิคและ/ห์รื่่องานนำาเสนอ
ที่างการื่ตัลาด (“งานอ่เวนตั์”) สำาห์รื่ับพินักงานของเรื่าและ/ห์รื่่อผู้รื่่วมืธุรื่กิจ การื่เชิญเข้ารื่่วมืกิจกรื่รื่มืดังกล่าว
�
�
ควรื่เป็นไปตัามืแนวที่างของ IMC และแนวปฏิิบัตัิที่่กำาห์นดไว้ การื่เชิญแตั่ละครื่ังควรื่มื่ความืโปรื่่งใสและส่งผ่าน
�
ไปยังนายจ้างของผู้ถูกเชิญ โดยมืิให์้ละเมืิดห์ลักเกณฑ์์ของ IMC และแนวปฏิิบัตัิที่่กำาห์นดไว้ จำาเป็นตั้องมื่การื่
�
�
อนุมืัตัิล่วงห์น้าเป็นลายลักษณ์อักษรื่จากเจ้าห์น้าที่่ฝ่่ายปฏิิบัตัิตัามืข้อกำาห์นดก่อนที่่จะส่งคำาเชิญไปยังบุคคลใด
�
ก็ตัามืที่่เป็นข้ารื่าชการื่รื่ะดับสูง ผู้สมืัครื่ที่างการื่เมื่อง ห์ัวห์น้าพิรื่รื่คการื่เมื่อง ห์ัวห์น้าพิรื่รื่คการื่เมื่องใดๆ ห์รื่่อเจ้า
�
ห์น้าที่่ขององค์กรื่รื่ะห์ว่างปรื่ะเที่ศสาธารื่ณะ เช่น สห์ปรื่ะชาชาตัิห์รื่่อธนาคารื่โลกห์รื่่อสมืาชิกรื่าชวงศ์ใด ๆ
�
� �
�
�
สถานที่่ เน่อห์า ผู้เข้ารื่่วมื และวัตัถุปรื่ะสงค์ของงานอ่เวนตั์ที่ังห์มืด ซึงอาจถูกมืองว่าอยู่นอกเห์น่อแนวปฏิิบัตัิที่ัวไป
�
�
�
ของอุตัสาห์กรื่รื่มืที่่สมืเห์ตัุสมืผล ห์รื่่ออาจกำาห์นดไว้สำาห์รื่ับวัตัถุปรื่ะสงค์ใด ๆ ที่่ไมื่เก่ยวข้องกับผลิตัภัณฑ์์ห์รื่่อธุรื่กิจ
�
ของ IMC จะตั้องได้รื่ับอนุมืัตัิจากฝ่่ายบรื่ิห์ารื่และการื่อนุมืัตัิจากเจ้าห์น้าที่่ฝ่่ายปฏิิบัตัิตัามืข้อกำาห์นดของ IMC
�
2. ข็องข็วัญและสิงข็องให้เปล่า
สมืาชิกและพินักงานของ IMC จะไมื่เสนอห์รื่่อรื่ับของขวัญ การื่จ่ายเงิน การื่ให์้ความืช่วยเห์ล่อ ความืบันเที่ิง ห์รื่่อ
�
การื่แสดงไมืตัรื่่อ่น ๆ (“ความือนุเครื่าะห์์”) ไมื่ว่าจะในลักษณะใดก็ตัามื เว้นแตั่จะมื่มืูลค่าเล็กน้อยและสมืเห์ตัุสมื
�
�
� �
�
ผลเมื่อพิิจารื่ณาถึงสถานการื่ณ์ที่่เก่ยวข้องที่ังห์มืด ความือนุเครื่าะห์์จะไมื่ขยายออกไปเพิ่อชักจูงห์รื่่อโน้มืน้าว
ให์้ผู้รื่ับกรื่ะที่ำาห์รื่่องดเว้นจากการื่กรื่ะที่ำาบางอย่างเป็นการื่ตัอบแที่น การื่แสดงไมืตัรื่่ไมื่ควรื่ฟุ่มืเฟ่อยและไมื่ควรื่
ที่ำาให์้ผู้ให์้และ/ห์รื่่อผู้รื่ับและ/ห์รื่่อสมืาชิก IMC ตั้องอับอายขายห์น้า ไมื่ว่าจะได้ถูกเผยแพิรื่่ห์รื่่อไมื่ก็ตัามื ตั้องได้
�
�
รื่ับคำาอนุมืัตัิล่วงห์น้าเป็นลายลักษณ์อักษรื่จากเจ้าห์น้าที่่ฝ่่ายปฏิิบัตัิตัามืข้อกำาห์นดของ IMC ก่อนที่่จะมือบความื
�
อนุเครื่าะห์์ให์้แก่บุคคลใดก็ตัามืที่่เป็นข้ารื่าชการื่รื่ะดับสูง ผู้สมืัครื่ที่างการื่เมื่อง ห์ัวห์น้าพิรื่รื่คการื่เมื่องใด ๆ ห์รื่่อเจ้า
�
ห์น้าที่่ขององค์กรื่รื่ะห์ว่างปรื่ะเที่ศสาธารื่ณะ เช่น สห์ปรื่ะชาชาตัิ ห์รื่่อ ธนาคารื่โลกห์รื่่อสมืาชิกรื่าชวงศ์ใด ๆ .
11
