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IMC

C Motivation zur Exzellenz - Gutes Arbeitsmanagement
INT’L METALWORKING CO.
Als multinationaler Konzern ermutigen wir die IMC-Mitglieder, die Vielfalt der lokalen Arbeitskräfte und
Chancengleichheit unter strikter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu fördern. Wir glauben an die Motivation
unserer Teams für herausragende Leistungen in ihren jeweiligen Aufgaben und auf ihrem persönlichen Karriereweg.

Wir wollen unseren Mitarbeitern Leistungen bieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen
hinausgehen, um sie zu motivieren, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Unsere Personal- und
Sicherheitsabteilungen arbeiten regelmäßig zusammen, um die konzerninternen Richtlinien zu verbessern
und ein sicheres “gefahrloses” und “belästigungsfreies” Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Die IMC fördert die Entwicklung kollegialer, respektvoller und professioneller Beziehungen zwischen ihren
Mitarbeitern. Die IMC hat sich verpflichtet, Fälle von Günstlingswirtschaft, Mobbing, Missbrauch und
sexueller Belästigung zu verhindern. Solche Fälle werden mit Nulltoleranz behandelt. Diese Fälle werden
untersucht und können sowohl disziplinarische als auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Als führendes Unternehmen in der weltweiten metallverarbeitenden Industrie wendet die IMC Group
die höchsten anerkannten Standards an und unterhält Managementsysteme und -programme für
Gesundheit und Sicherheit sowie den Schutz der Umwelt. Die maßgeblichen IMC-Mitglieder wurden
von renommierten internationalen Zertifizierungsorganisationen für die Einhaltung der folgenden Normen
zertifiziert: AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 und ISO 50001:2018.

D Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern

1. Veranstaltungen mit Geschäftspartnern

Im Rahmen des strategischen Marketings veranstalten wir technische Workshops und/oder
Marketing-Präsentationen („Veranstaltungen“) für unsere Mitarbeiter und/oder Geschäftspartner.
Einladungen zu solchen Veranstaltungen sollten den IMC-Richtlinien und bewährten Praktiken
entsprechen. Jede Einladung sollte transparent sein und an den Arbeitgeber des Eingeladenen
gerichtet sein. Ohne von den IMC-Richtlinien und bewährten Praktiken abzuweichen, ist eine
schriftliche Vorabgenehmigung des Compliance-Beauftragten erforderlich, bevor eine Einladung an
eine Person ausgesprochen werden kann, die ein hochrangiger Regierungsbeamter, ein politischer
Kandidat, ein politischer Parteiführer, ein Amtsträger einer öffentlichen internationalen Organisation
wie den Vereinten Nationen oder der Weltbank oder ein Mitglied einer königlichen Familie ist.
Orte, Inhalte, Teilnehmer und Zwecke aller Veranstaltungen, die als nicht branchenüblich
angesehen werden können oder die für einen Zweck bestimmt sind, der nicht mit den
Produkten oder dem Geschäft der IMC zusammenhängt, bedürfen der Genehmigung der
Geschäftsleitung und der Genehmigung des IMC-Compliance-Beauftragten.
2. Geschenke und Giveaways
IMC-Mitglieder und Mitarbeiter dürfen Geschenke, Zahlungen, Begünstigungen, Bewirtungen oder andere
Gefälligkeiten („Aufmerksamkeiten“) weder anbieten noch annehmen, sei es in Form von Sachleistungen
oder auf eine andere Weise, es sei denn, sie sind von geringem Wert und unter Berücksichtigung aller
relevanten Umstände angemessen. Keine Aufmerksamkeit darf gewährt werden, um den Empfänger
dazu zu veranlassen oder anderweitig zu beeinflussen, im Gegenzug etwas zu tun oder zu unterlassen.
Aufmerksamkeiten sollten nicht extravagant sein und sollten den Geber und/oder den Empfänger und/
oder ein IMC-Mitglied nicht in Verlegenheit bringen, unabhängig davon, ob sie veröffentlicht werden oder
nicht. Bevor einer Person, die ein hochrangiger Regierungsbeamter, ein politischer Kandidat, ein politischer
Parteiführer oder ein Amtsträger einer öffentlichen internationalen Organisation wie den Vereinten Nationen
oder der Weltbank oder ein Mitglied einer königlichen Familie ist, eine Aufmerksamheit angeboten wird,
muss eine schriftliche Vorabgenehmigung vom IMC-Compliance-Beauftragten eingeholt werden.

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