Page 11 - IMC Ethics code 2022_pt

IMC

C Motivando para a excelência: Bom
INT’L METALWORKING CO.
gerenciamento da mão de obra

Como um grupo multinacional, incentivamos os Membros da IMC a promover a diversidade da mão
de obra local e as oportunidades iguais, em estrita conformidade com as leis trabalhistas locais.
Acreditamos na motivação das nossas equipes para a excelência em seus respectivos deveres
e em seus próprios planos de carreira pessoal individuais.

Visamos fornecer aos nossos funcionários benefícios além das exigências mínimas legais,
para assegurar que eles estejam motivados para se concentrar em seu trabalho. Os nossos
departamentos de Recursos Humanos e Segurança colaboram regularmente para melhorar
as políticas internas do grupo assegurando um ambiente de trabalho “livre de perigos” e “livre
de assédio”.

A IMC encoraja o desenvolvimento de relacionamentos colegiais, respeitosos e profissionais entre
seus funcionários. A IMC está comprometida em evitar casos de favoritismo, bullying, abuso e
assédio sexual. Tais casos são tratados com tolerância zero. Eles serão investigados e poderão
resultar em ação disciplinar, bem como em consequências legais.

Enquanto líderes na indústria metalúrgica global, o Grupo IMC aplica os mais altos padrões
reconhecidos e mantém sistemas de administração e programas de saúde, seguridade e proteção
do meio ambiente. Os membros do Grupo IMC têm recebido certificações de organizações de
prestígio internacional graças a seu cumprimento dos seguintes patrões:
AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 and ISO 50001:2018.

D Relações com nossos Associados comerciais

1. Eventos com Associados comerciais
Como parte de nossa prática comercial estratégica, lançamos seminários técnicos e/ou eventos
de apresentação de marketing (aqui designados como “eventos”) para o nosso pessoal e/ou
associados comerciais. Convites para aqueles eventos deverão ser feitos segundo as diretrizes e as
práticas estabelecidas pela IMC. É necessário receber licença do responsável pela conformidade
(Compliance Officer) antes de enviar algum convite a algum servidor público de alto escalão,
candidato político, líder de partido político ou funcionário de uma organização internacional pública
como as Nações Unidas, o Banco Mundial ou algum membro de uma casa real.

Se as localizações, conteúdos, participantes ou propósitos dos eventos forem considerados
irregulares à prática comum na indústria – ou se forem desenhados para fins alheios aos produtos e
interesses de IMC – deverão ser aprovados pela administração e pelo responsável pela conformidade
(Compliance Officer).

2. Presentes e brindes
Membros ou colaboradores da IMC não deverão oferecer ou aceitar presentes, pagamentos, favores,
hospedagem ou outras cortesias (a seguir designados: “cortesias”) – deste ou outros tipos– a não
ser que sejam de um valor nominal razoável ao considerar as circunstâncias relevantes. Nenhuma
cortesia poderá ser entregue a modo de indução ou influência para o beneficiário fazer ou se abster
de fazer algo em troca. As cortesias não devem ser extravagantes nem embaraçar ao doador e/ou
o beneficiário e/ou qualquer membro da IMC, mesmo se o ato não for publicado. É preciso receber
licença prévia do responsável pela conformidade (IMC Compliance Officer) antes de oferecer uma
cortesia a algum alto funcionário público, candidato político, líder de partido político ou funcionário de
uma organização internacional pública como as Nações Unidas, o Banco Mundial ou algum membro
de uma casa real.

11