Page 11 - IMC_Ethics_code_2022_ru
P. 11
IMC
C Мотивация к достижению совершенства – хороший
INT’L METALWORKING CO.
подход к управлению трудовыми ресурсами
Как транснациональная компания мы поощряем Членов IMC избегать дискриминации при
подборе персонала, предоставлять людям равные возможности и действовать в строгом
соответствии с местным трудовым законодательством. Мы стремимся заинтересовывать
сотрудников наших предприятий в достижении совершенства при выполнении своих
служебных обязанностей и поощряем их желание продвигаться по служебной лестнице.
Мы стараемся предоставить нашим сотрудникам такие преимущества, которые выходят за рамки
минимального перечня, предусмотренного законодательством. Это мотивирует их и позволяет им
сконцентрироваться на своей работе. Наши кадровые службы и службы безопасности сотрудничают
между собой с целью улучшения рабочей атмосферы в коллективах, создания безопасных и
психологически комфортных условий работы и исключения случаев третирования работников.
IMC поощряет формирование товарищеской, профессиональной и уважительной
атмосферы в отношениях между сотрудниками. IMC стремится искоренять проявления
фаворитизма, грубости, третирования, и сексуальных домогательств. В таких случаях
попустительство недопустимо. Эти происшествия расследуются, по ним принимаются
меры дисциплинарного воздействия вплоть до юридических последствий.
Являясь лидером мирового масштаба в области металлообрабатывающей промышленности, IMC
Group придерживается самых высоких признанных стандартов и поддерживает использование
систем и программного управления в сфере охраны труда, техники безопасности и защиты
окружающей среды. Действительные члены группы компаний IMC имеют лицензионные сертификаты
престижных международных лицензирующих органов как полностью соответствующие следующим
стандартам: AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 и ISO 50001:2018.
D Взаимоотношения с нашими деловыми партнерами
1. Мероприятия с деловыми партнерами
В рамках маркетинговой стратегии мы проводим технические семинары и/или маркетинговые
презентационные Мероприятия для наших сотрудников и/или деловых партнеров. Приглашения на
такие мероприятия должны соответствовать основным принципам IMC и устоявшейся практике.
Каждое приглашение должно быть абсолютно ясным и открытым по содержанию и адресовано
работодателю приглашенного. Прежде чем приглашение будет направлено кому-либо из
высокопоставленных государственных или должностных лиц, политическому кандидату, лидеру
какой-либо политической партии или должностному лицу одной из международных общественных
организаций, таких как ООН или Всемирный банк, или кому-либо из членов королевской
семьи - без отступления от основных принципов IMC и устоявшейся практики, необходимо
предварительно получить письменное одобрение специалиста по внутреннему контролю.
Место проведения, программа, цели и список участников всех Мероприятий, не укладывающиеся
в рамки общепринятой отраслевой разумной практики, а также Мероприятия, устраиваемые
для каких-либо целей, не связанных с продукцией или бизнесом IMC, требуют одобрения
со стороны руководства, а также специалиста по внутреннему контролю IMC.
2. Подарки и бесплатная раздача
Членам и сотрудникам IMC не разрешается предлагать или принимать какие-либо подарки, платежи,
услуги, развлечения и оказание прочих любезностей (“Любезности”), будь то в вещественной или
иной форме, за исключением случаев, когда они имеют чисто номинальную стоимость и разумны
с точки зрения всех сопутствующих обстоятельств. Никакая любезность не может быть оказана
с целью обязать или иным образом побудить реципиента к какому-либо ответному действию или,
напротив, к воздержанию от какого-либо действия. Оказание любезностей не должно выходить
за рамки приличий и смущать дарителя и/или реципиента и/или прочих членов IMC, независимо
от того, будет ли информация о нем опубликована или нет. Прежде чем оказать какую-нибудь
любезность кому-либо из высокопоставленных государственных или должностных лиц, политическому
кандидату, лидеру какой-либо политической партии или должностному лицу одной из международных
общественных организаций, таких как ООН или Всемирный банк, или кому-либо из членов королевской
семьи - без отступления от основных принципов IMC и устоявшейся практики, необходимо
предварительно получить на это письменное одобрение специалиста по внутреннему контролю.
11
