Page 11 - IMC Ethics code 2022_nl

IMC

C Motiveren om uit te blinken - goed arbeidsmanagement
INT’L METALWORKING CO.
Wij zijn een multinationale groep en moedigen IMC-leden aan diversiteit op de plaatselijke
werkvloer te stimuleren, in strikte naleving van de plaatselijke arbeidswetten. Wij geloven in
het motiveren van onze teams om uit te blinken in hun respectievelijke taken en in hun eigen
individuele en persoonlijke carrières.
We streven ernaar onze werknemers voordelen te bieden die verder gaan dan de minimale
wettelijke vereisten, om ervoor te zorgen dat zij gemotiveerd zijn zich te concentreren op hun
werk. Onze afdelingen Personeelsdiensten en Veiligheid werken regelmatig samen om het
interne beleid van de groep te verbeteren en voor een veilige werkomgeving zonder gevaar
of intimidatie te zorgen.
IMC stimuleert de ontwikkeling van collegiale, respectvolle en professionele relaties tussen
zijn werknemers. IMC streeft ernaar gevallen van favoritisme, pesten, misbruik en seksuele
intimidatie te voorkomen. Deze gevallen worden behandeld met een nultolerantiebeleid. Zij
zullen worden onderzocht en kunnen leiden tot disciplinaire acties en juridische gevolgen.
Als leiders in de internationale metaalsector past de IMC Groep de hoogst erkende normen toe
en
beschikt over managementsystemen en -programma’s voor gezondheid en veiligheid en
milieubescherming. IMC-leden zijn gecertificeerd door het prestigieuze Standards Institute voor
volledige naleving van alle kwaliteitsnormen:
AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004 en OHSAS 50001:2018.

D Relaties met onze zakenpartners
1. Evenementen met zakenpartners
Als strategische marketingpraktijk lanceren we technische workshops en/of
marketingpresentaties (“Evenementen”) voor onze medewerkers en/of zakenpartners.
Uitnodigingen voor dergelijke evenementen moeten aan de IMC-richtlijnen en gevestigde
praktijken voldoen. Elke uitnodiging moet transparant zijn en gericht zijn aan de werkgever
van de genodigde. Zonder af te wijken van de IMC-richtlijnen en gevestigde praktijken, is
schriftelijke voorafgaande goedkeuring van de Compliance Officer vereist voordat een persoon
kan worden uitgenodigd die een hooggeplaatste overheidsfunctionaris, een politieke kandidaat,
een voorzitter van een politieke partij, of een functionaris van een openbare internationale
organisatie zoals de Verenigde Naties of de Wereldbank of een lid van de koninklijke familie is.
Locaties, inhoud, deelnemers en doel van de evenementen, die buiten de normaal gebruikelijke
praktijken van de sector liggen, of die georganiseerd worden met een doel dat
niet gerelateerd is met de producten of activiteiten van IMC, moeten door het
management en de IMC Compliance Officer goedgekeurd worden.
2. Geschenken en gunsten
IMC-leden en -werknemers mogen in geen geval geschenken, betalingen, privileges,
entertainment of andere gunsten (“Gunsten”), in natura of op anderszins, ontvangen of
geven, tenzij deze van nominale waarde en redelijk zijn onder alle relevante omstandigheden.
Geen enkele gunst zal worden gebruikt om druk uit te oefenen op de ontvanger of hem/
haar te beïnvloeden iets te doen of te laten. Gunsten mogen nooit buitensporig zijn
en mogen de gever en/of ontvanger en/of een IMC-lid nooit in verlegenheid brengen,
ongeacht of deze bekend gemaakt worden. Voorafgaande schriftelijke goedkeuring
moet worden verkregen van IMC Compliance Officer voordat enige gunst wordt verleend
aan een persoon die een hoge overheidsfunctionaris, een politieke kandidaat, een leider
van een politieke partij of een functionaris van een openbare internationale organisatie
zoals de Verenigde Naties of Wereldbank of een lid van de koninklijke familie is.

11