Page 11 - IMC Ethics code 2022_zh
P. 11
IMC
INT’L METALWORKING CO.
C 鼓励追求卓越–良好的员工管理
作为一个跨国集团，我们鼓励 IMC 成员在严格遵守当地劳动法的情况下，促进当地人力资源的
多样性和平等机会。我们相信激励团队在各自的职责和个人的职业道路上追求卓越是有益的。.
我们的目标是为员工提供优于最低法律要求的福利，以确保他们有动力专注
于自己的工作。我们的人力资源和安全部门会经常合作，共同完善集团内
部的政策，确保提供安全、“无风险”和“无骚扰”的工作环境。.
IMC 鼓励员工之间建立融洽、相互尊重的职业关系。IMC 致力于防止偏袒、欺凌、虐待和性骚
扰。对此等情况采取零容忍态度。涉事人员将受到调查，并可能导致纪律处分和法律惩罚。.
作为全球金属加工行业的领导者，IMC集团采用公认的最高标准，并维持一
个追求健康和安全以及环境保护的管理体系和各项项目。IMC相关成员已
通过著名国际认证机构的认证，完全符合以下标准：AS 9100 Rev D、ISO
9001:2015、ISO 14001:2004、ISO 45001:2018 和ISO 50001:2018。
D 与业务合作伙伴的关系
1. 与业务合作伙伴共同参与活动
在战略性营销的实践上，我们会为员工和/或业务伙伴举办技术研讨会和/或营销简报活动
（“活动”）。此类活动的邀请应遵循IMC的指导方针和既定惯例。每份邀请都应该以透明
的方式进行，并且是发给被邀请者雇主。在不减损IMC指导方针和既定惯例的情况下，在向
任何高级政府官员、政治候选人、任何政党领袖、或诸如联合国或世界银行等任何公共国
际组织的官员、或任何皇室成员发出邀请之前，需要获得合规官的书面预先批准才行。
所有活动的地点、内容、参与者和目的，若可能被视为超出合理的行业惯例，或可能被指
定用于与IMC的产品或业务无关的任何目的，应先取得管理层批准和IMC合规官的批准。
2. 礼品和赠品
IMC成员和员工不得提供或收受任何礼物、付款、好处、招待或其他款待（“款待”），无
论是实物还是其他形式，除非它们只有名义价值且在考虑所有相关情况时是合理的。不得提
供款待以诱使或以其他方式影响收受者做或不做某事作为回报。款待不应该是奢侈的，且无
论这些款待是否被公布开来，也不应该让提供者和/或收受者和/或任何IMC成员感到难堪。
在向任何高级政府官员、政治候选人、任何政党领袖、或诸如联合国或世界银行等任何公共
国际组织的官员、或任何皇室成员提供款待前，应先取得IMC合规官的书面预先批准才行。
11
