Page 11 - IMC Ethics code 2022_pl

IMC

C Motywowanie do osiągania doskonałych
INT’L METALWORKING CO.
wyników –Dobre zarządzanie pracą
Jako grupa wielonarodowa, zachęcamy Członków IMC do promowania lokalnej
różnorodności i równych szans w pracy, przy ścisłym przestrzeganiu lokalnego prawa
pracy. Wierzymy w motywowanie naszych zespołów do osiągania doskonałych wyników
na ich stanowiskach oraz w ramach ich własnej, indywidualnej ścieżki kariery.

Naszym celem jest zapewnić naszym pracownikom świadczenia wykraczające poza minimalne
wymogi prawne, aby upewnić się, że są zmotywowani i mogą skupić się na swojej pracy.
Nasze działy HR i bezpieczeństwa regularnie współpracują, by ulepszać wewnętrzne zasady
grupowe, zapewniając bezpieczne, wolne od ryzyka i szykanowania środowisko pracy.

IMC zachęca do rozwijania kolegialnych, pełnych szacunku i profesjonalnych relacji
pomiędzy pracownikami. IMC zobowiązuje się do zapobiegania przypadkom faworyzowania,
nękania, przemocy i molestowania seksualnego. Tego rodzaju zachowania spotkają
się z zerową tolerancją z naszej strony. Zostaną one zbadane i mogą skutkować
podjęciem działań dyscyplinarnych, jak również konsekwencjami prawnymi.
Jako lider w światowej branży obróbki metali, Grupa IMC stosuje najwyższe
uznane standardy oraz systemy i programy zarządzania w zakresie BHP i ochrony
środowiska. Członkowie IMC zostali certyfikowani przez prestiżowe międzynarodowe
organizacje certyfikujące jako spełniający następujące normy: AS 9100 Rev D,
ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 i ISO 50001:2018.
D Relacje z naszymi partnerami handlowymi

1. Wydarzenia z udziałem partnerów handlowych
W ramach strategicznej praktyki marketingowej organizujemy warsztaty techniczne oraz prezentacje
marketingowe („Wydarzenia”) dla naszych pracowników oraz partnerów handlowych. Zaproszenia
na takie Wydarzenia powinny być zgodne z wytycznymi IMC i ustalonymi praktykami. Każde
zaproszenie powinno być przejrzyste i skierowane do pracodawcy osoby zapraszanej. Bez
odstępstwa od wytycznych IMC i ustalonych praktyk, przed wysłaniem zaproszenia do każdej
osoby, która jest wysokiej rangi urzędnikiem państwowym, kandydatem politycznym, liderem partii
politycznej lub urzędnikiem publicznej organizacji międzynarodowej, wymagana jest pisemna zgoda
Specjalisty ds. Zgodności z przepisami lub urzędnika publicznej organizacji międzynarodowej, takiej
jak Organizacja Narodów Zjednoczonych lub Bank Światowy, albo członka rodziny królewskiej.
Lokalizacje, treści, uczestnicy i cele wszystkich Wydarzeń, które mogą być postrzegane
jako wykraczające poza rozsądną i powszechnie stosowaną praktykę branżową lub
przeznaczone do celu niezwiązanego z produktami lub działalnością IMC, wymagają
zatwierdzenia przez zarząd oraz Specjalistę ds. Zgodności z przepisami w IMC.

2. Prezenty i nagrody
Członkowie i pracownicy IMC nie mogą oferować ani przyjmować żadnych prezentów,
płatności, przysług, rozrywek ani innych uprzejmości („Uprzejmości”), zarówno w naturze, jak i
innego rodzaju, chyba że mają one symboliczną wartość i są uzasadnione przy uwzględnieniu
wszystkich istotnych okoliczności. Żadna Uprzejmość nie może być udzielana w celu nakłonienia
odbiorcy do zrobienia lub powstrzymania się od zrobienia czegoś w zamian. Uprzejmości nie
powinny być przesadne i nie powinny wprawiać w zakłopotanie obdarowanego lub członka IMC,
niezależnie od tego, czy zostały opublikowane. Przed przekazaniem Uprzejmości jakiejkolwiek
osobie, która jest wysokiej rangi urzędnikiem państwowym, kandydatem politycznym,
liderem partii politycznej lub urzędnikiem publicznej organizacji międzynarodowej, takiej jak
Organizacja Narodów Zjednoczonych, Bank Światowy lub członek rodziny królewskiej należy
uzyskać uprzednią zgodę na piśmie od specjalisty ds. zgodności z przepisami w IMC.

11