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IMC

C Motivación a la Excelencia –Buena Gestión Laboral
INT’L METALWORKING CO.
Como grupo multinacional, alentamos a los miembros de IMC a promover la diversidad
laboral local y la igualdad de oportunidades, en estricto cumplimiento de la legislación
laboral local. Creemos en incentivar a nuestros equipos para alcanzar la excelencia
en sus respectivas funciones y en sus carreras profesionales individuales.

Nuestro objetivo es brindar a nuestros empleados beneficios adicionales a los requisitos legales
mínimos, para garantizar que estén motivados para concentrarse en su trabajo. Nuestros
departamentos de Recursos Humanos y Seguridad colaboran regularmente para mejorar las políticas
internas del grupo, asegurando un entorno de trabajo seguro, “libre de peligros” y “libre de acoso”.
IMC fomenta el desarrollo de relaciones profesionales, respetuosas y de compañerismo
entre sus empleados. IMC está comprometida en la prevención de casos de favoritismo,
hostigamiento, abuso y acoso sexual. Tales casos son tratados con tolerancia cero. Serán
investigados y podrán dar lugar a medidas disciplinarias, así como a consecuencias legales.

Como líderes en la industria metalúrgica mundial, el Grupo IMC aplica las más rigurosas normativas
reconocidas y mantiene sistemas y programas de gestión para la salud y la seguridad y la protección
del medio ambiente. Las organizaciones certificadoras internacionales más prestigiosas han
reconocido a los miembros relevantes de IMC como plenamente conformes con las siguientes
normas AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 e ISO 50001:2018.

D Relaciones con nuestros Socios Comerciales
1. Eventos con Socios Comerciales
Como práctica de estrategia de marketing, organizamos talleres técnicos y/o presentaciones
de marketing (“Eventos”) para nuestro personal y/o Socios Comerciales. Las invitaciones
a tales Eventos deben seguir las pautas y prácticas establecidas de IMC. Cada invitación
debe ser transparente y estar dirigida al empleador del invitado. Además, y sin perjuicio de
las pautas y prácticas establecidas de IMC, se requiere la aprobación previa por escrito del
Responsable de Cumplimiento antes de que se pueda extender una invitación a cualquier
persona que sea un funcionario gubernamental de alto rango, un candidato político, un
líder de un partido político o un funcionario de una organización internacional pública
como las Naciones Unidas o el Banco Mundial o cualquier miembro de la familia real.
Las ubicaciones, los contenidos, los participantes y los propósitos de todos los Eventos, que
puedan considerarse fuera de las prácticas comunes razonables de la industria, o que puedan
ser designados para cualquier propósito no relacionado con los productos o negocios de IMC,
requerirán la aprobación de la gerencia y la aprobación del Responsable de Cumplimiento de IMC.

2. Regalos y obsequios
Los miembros y empleados de IMC no ofrecerán ni aceptarán obsequios, pagos, favores,
entretenimiento u otras cortesías (“Cortesía”), ya sea en especie o de otro modo, a menos que
sean de valor nominal y razonables al considerar todas las circunstancias pertinentes. En ningún
caso podrá ofrecerse una cortesía para inducir o influenciar de algún modo al destinatario para
que haga o se abstenga de hacer algo a cambio. Las cortesías no deben ser extravagantes
y no deben incomodar a quien las ofrece y/o a quien las recibe y/o a cualquier miembro del
IMC, independientemente de que se publiquen o no. Se debe obtener la aprobación previa
por escrito del Responsable de Cumplimiento de IMC antes de brindar cualquier cortesía a
cualquier persona que sea un funcionario gubernamental de alto rango, un candidato político,
un líder de un partido político o cualquier funcionario de una organización internacional pública
como las Naciones Unidas o el Banco Mundial o cualquier miembro de la familia real.

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